香梅物業(yè)之-SK海力士項(xiàng)目

2017-10-24

SK海力士半導(dǎo)體(中國(guó))有限公司是2005年在江蘇無(wú)錫新區(qū)出口加工區(qū)投資建造的世界一流存儲(chǔ)器制造企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體單體投資規(guī)模最大、技術(shù)最先進(jìn)的項(xiàng)目，也是江蘇省最大的外資企業(yè)，無(wú)錫市唯一獲得國(guó)務(wù)院核準(zhǔn)建設(shè)的工業(yè)項(xiàng)目。　　

塑造完美形象 香梅保安打造最強(qiáng)團(tuán)隊(duì)

2017-10-20

保安人員儀表儀容、禮節(jié)禮貌，是保安道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)、禮儀精神與內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。它不僅是衡量保安員個(gè)人道德水準(zhǔn)高低的尺度，也是衡量保安隊(duì)伍精神文明的重要性標(biāo)志?！?

管理者特質(zhì)解碼

2017-10-19

培訓(xùn)一開始，黃老師先簡(jiǎn)單介紹了職場(chǎng)中的四類人，分別類比為是：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型。然后要求管理者根據(jù)每一類型的特質(zhì)，選擇對(duì)應(yīng)的四個(gè)區(qū)域就座，分組討論四種類型人員的特質(zhì)，在黃老師的帶動(dòng)下各小組積極踴躍的探討。緊接著黃老師指出管理中容易存在的問題，著重分析每一類型的特質(zhì)，優(yōu)勢(shì)與不足，如何互補(bǔ)等問題。最后，老師幫助在場(chǎng)的每一位管理者找到自己的特質(zhì)，在工作中應(yīng)該尋找何種類型的下屬互補(bǔ)，組建優(yōu)秀

只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛 世界將變成美好的人間

2017-10-17

簡(jiǎn)訊：天地?zé)o情人有情，泰伯商城項(xiàng)目員工趙彥芬阿姨家里兒子出了車禍，兒媳得了尿毒癥，家庭困難，公司得知該情況后，發(fā)動(dòng)全體員工獻(xiàn)愛心，累計(jì)募得善款6000多元，全額轉(zhuǎn)交趙阿姨.趙阿姨表示感謝大家的愛心，并將積極做好本職工作，不辜負(fù)公司和大家的期望!

創(chuàng)文明小區(qū)建美麗家園

2017-10-16

創(chuàng)文明小區(qū)建設(shè)美好家園，人人有責(zé)，一個(gè)依靠廣大業(yè)主，群眾積極參與精神文明建設(shè)，小區(qū)衛(wèi)生管理，達(dá)到環(huán)境優(yōu)美，公共服務(wù)全面，小區(qū)管理完善。文化體制設(shè)施健全，道德風(fēng)尚良好，“先進(jìn)居住區(qū)”，為改革開放和構(gòu)建社會(huì)主義和諧小區(qū)創(chuàng)造條件，為了使創(chuàng)建文明小區(qū)達(dá)到經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，現(xiàn)結(jié)合本小區(qū)的特點(diǎn)和實(shí)際情況制定本小區(qū)年度文明小區(qū)創(chuàng)建工作及規(guī)劃?！　?

香梅花園---爭(zhēng)創(chuàng)文明小區(qū)

2017-10-12

為了制止小區(qū)某些業(yè)主違章搭建的不文明行為，我們物業(yè)對(duì)其進(jìn)行勸阻并采取禁止他們運(yùn)材料進(jìn)入小區(qū)的措施，對(duì)態(tài)度強(qiáng)硬的業(yè)主我們撥打110以及上報(bào)城管部門，聯(lián)合城管來(lái)對(duì)他們進(jìn)行有力的打擊。爭(zhēng)取維護(hù)小區(qū)的整潔、文明的生活環(huán)境。